Danno e Risarcimento

STUDIO LEGALE

Avvocata Sara Marchi

Lo studio
Lo studio legale dell′avvocata Sara Marchi a Udine si occupa di Diritto Civile, con particolare riguardo alla responsabilità del danno e il conseguente diritto al risarcimento in ogni ambito Civilistico e Giuslavoristico, dalla responsabilità medica, agli incidenti stradali; dagli infortuni sul lavoro, alla malattia professionale, al danno da demansionamento professionale, al mobbing, alla discriminazione sul lavoro, al licenziamento illegittimo, dal Condominio ai bandi per gare dappalto, pubblici concorsi e in generale responsabilità della Pubblica amministrazione.
Lo studio si avvale della collaborazione di esperti in medicina legale, psicologia forense e sicurezza sul lavoro.
Lo studio di occupa anche della costituzione di parte civile nei processi penali per il risarcimento dei danni cagionati da Reato Penale, tipo: truffa, diffamazione, calunnia, furti e rapine, mobbing e stalking e lesioni personali, per infortuni sul lavoro e incidenti stradali. Nel nostro sistema giuridico vige il principio per il quale ciascuno deve comportarsi in modo tale da non ledere la posizione altrui. Si definisce, infatti, danno quel pregiudizio che deriva da un comportamento colposo (ossia causato da negligenza, imperizia o imprudenza) o volontario (doloso) di un altro soggetto. Se questo danno è ingiusto, cioè non c′è una norma che autorizza o impone quel determinato comportamento, allora la legge impone che l′autore del comportamento sia obbligato a risarcire il danno stesso. La legge prevede che chiunque causa ad altri un danno ingiusto è tenuto a risarcirlo. Il danno risarcibile si distingue in danno patrimoniale e non patrimoniale (con la sottocategoria del danno biologico e l′eventuale perdita della persona cara).
Chi sono
Sono avvocata abilitata al patrocinio presso la Corte di Cassazione e le giurisdizioni Superiori, abilitata all′esercizio della professione forense in data 23.10.06. Iscritta all′Ordine degli avvocati di Udine dal 12.1.2007 Mi occupo di diritto del lavoro e risarcimento del danno in ogni ambito, aspetti amministrativi e penali, membro di Consiglio di...
Approfondisci
Ambiti di intervento




Diritto Civile




Diritto del Lavoro




Responsabilità Medica




Compliance e sistemi di gestione




Infortuni sul lavoro e Malattia professionale




Mobbing, demansionamento e discriminazione




Incidenti stradali




Costituzione di parte civile nel processo penale
Aree Tematiche
Danno patrimoniale
Si definisce danno patrimoniale la lesione che un soggetto subisce al proprio patrimonio e che è immediatamente e naturalmente valutabile in termini monetari. Danno alla vettura in un incidente stradale, differenze retributive nel rapporto di lavoro etc.
Quando si parla di danno patrimoniale si distingue tra:
  • la lesione diretta del patrimonio del danneggiato in questo caso di parla di danno emergente;
  • la lesione del patrimonio in prospettiva rappresentata dai minori guadagni che il danneggiato realizzerà in seguito dalla lesione della sua posizione (si pensi ai mancati guadagni del professionista costretto ad un ricovero ospedaliero per essere stato investito mentre attraversava la strada) e in questo caso si parla di lucro cessante.
Danno non patrimoniale
Il danno non patrimoniale, invece, consiste nella lesione di un bene della vita che non può essere oggetto di quantificazione economica. Si pensi all'onore, alla salute, alla vita di relazione. La possibilità di ottenere il risarcimento del danno non patrimoniale è disciplinata dall'art. 2059 del codice civile che è oggi interpretato nel senso di consentire il risarcimento dei soli pregiudizi che seguono alla lesione di una posizione riguardante la persona e che trova un riconoscimento nella Costituzione.
Danno biologico
Nell′ambito dei danni non patrimoniali è compreso anche il danno da lesione della salute, detto danno biologico, particolarmente conosciuto perchè viene normalmente liquidato nella maggior parte delle procedure che derivano da un sinistro stradale nel corso del quale si sono verificate delle lesioni. Il danno biologico ha trovato la sua prima definizione nell'ambito della disciplina delle lesioni derivanti da sinistro stradale, ma questa categoria si applica a tutti i tipi di lesioni causati dall'altrui comportamento imprudente. Si pensi al caso dell'errore del chirurgo che causa una invalidità al paziente in seguito all'esecuzione non corretta di un intervento.
Ovviamente la lesione alla salute può anche riguardare la sfera psichica del danneggiato quando questo, a causa del comportamento illecito di altri, matura una patologia psichica. Normalmente per la valutazione circa l'esistenza e l'entità di un danno alla salute si ricorre ad un'apposita perizia medico legale. La valutazione del danno biologico tiene in considerazione:
  • il periodo di durata della malattia: ovverosia il tempo che va dal verificarsi del danno al momento della guarigione oppure al momento in cui le terapie non sono più in grado di migliorare la situazione del danneggiato (si parla in questo caso di invalidità temporanea); le eventuali conseguenze permanenti che non sono eliminabili neppure continuando nelle terapie e che quindi il danneggiato subirà per il resto della sua vita (si parla in questo caso di invalidità permanente). Il grado dell'invalidità permanente viene valutato attribuendo un punteggio percentuale. La monetizzazione di questi parametri si effettua applicando delle specifiche tabelle che prevedono una somma di denaro:
    • per ogni giorno di invalidità temporanea;
    • per ogni punto percentuale di invalidità (somma che varia a seconda dell'età del danneggiato).
Compliance e sistemi di gestione
Un sistema di gestione (SG) è un insieme di regole e procedure che una organizzazione o azienda può applicare allo scopo di raggiungere obiettivi definiti, quali ad esempio:
- la soddisfazione del cliente;
- il miglioramento continuo delle prestazioni dell′organizzazione;
- la capacità di dimostrare a terzi (ossia a clienti o potenziali clienti, organismi di controllo, fornitori o altri soggetti esterni all′azienda), la capacità dell′organizzazione di mantenere con continuità i propri impegni e soddisfare con continuità i requisiti dei clienti.

I principali vantaggi di un Sistema di Gestione sono chiaramente quelli legati al raggiungimento nel medio lungo termine degli obiettivi previsti dal Sistema stesso ma tuttavia non occorre trascurare aspetti quali:
  • VISIBILITÁ: un sistema certificato permette di poter esibire allesterno tale aspetto dimostrando di gestire al meglio le tematiche proprie che il sistema persegue
  • ORGANIZZAZIONE: un sistema di gestione permette di gestire rapporti interni ed esterni, risolvere problematiche, sapere chi fa cosa, gestire i ruoli interni, ecc. favorendo organizzazione e clima aziendale
  • OPPORTUNITÁ: un sistema di gestione, specie se certificato, risulta spesso requisito preferenziale per la partecipazione a bandi di gara, appalti pubblici, collaborazione con grandi aziende, accesso a finanziamenti, ecc.
  • RISPARMIO: indipendentemente dal tema trattato un Sistema di Gestione mira a far emergere criticità evidenziando sprechi, ottimizzando i processi e determinano a medio lungo termine una Ottimizzazione
  • SISTEMA ESIMENTE: per alcune tematiche specifiche, quali ad esempio la Sicurezza sul Lavoro, un Sistema di Gestione può essere considerato
  • SISTEMA ESIMENTE per la Responsabilità Amministrativa della persona giuridica.


Occorre sottolineare che le normative di compliance aziendali e la 231 perseguono in ogni caso obiettivi distinti:
-I sistemi di gestione sono preordinati a garantire l′efficacia ed efficienza dei processi, l′attendibilità delle informazioni e la conformità a leggi e regolamenti e, proprio per tali ragioni, generano anch′essi dei punti di controllo.
-Il Modello 231 ha l′obiettivo di valutare, mitigare e prevenire i rischi di commissione dei reati-presupposto da parte dei soggetti apicali e sottoposti, nell′interesse e a vantaggio dell′impresa.
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